Formation Entretien Professionnel Lyon

Chaque entreprise a l’obligation d’organiser tous les deux ans un entretien professionnel, afin d’étudier les besoins et les souhaits d’évolution et de formation de chacun de ses salariés. Instauré avec la réforme de la formation du 05 mars 2014, il a été mise en place afin de sécuriser chaque parcours professionnel mais n’a pas pour but d’évaluer la performance de l’employé comme l’entretien annuel. Quelle que soit la taille de l’entreprise, à l’issue de deux ans d’ancienneté, chaque salarié peut bénéficier d’un entretien consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. Il peut aussi avoir lieu au retour du salarié dans l’entreprise après une longue absence (arrêt maladie, congé maternité ou parental…).

Notre Formation à l’entretien professionnel vous permettra de faire le lien entre les projets et objectifs stratégiques de l’entreprise et les aspirations professionnelles des salariés. Afin de mieux aider les managers, DRH, chefs d’équipe… à maîtriser cet enjeu et surtout à faire de cette obligation une opportunité afin de mieux prévoir les compétences nécessaires au développement de votre société. Ce rendez-vous ne peut pas être effectué en même temps que l’entretien annuel d’évaluation puisque leurs objectifs sont différents : L’entretien professionnel a pour objet d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. L’entretien d’évaluation a pour objectif d’évaluer le travail du salarié. Il est cependant possible d’organiser ces entretiens le même jour, à des horaires différents et en établissant des comptes-rendus écrits distincts.